ペップトーク– category –

普段前向きな人でも思うように事が運ばなかったりミスをして 落ち込んだりネガティブになってしまう時もありますよね？ 今日はそんな時に自分を励ますペップトークです 落ち込む、ネガティブの度合いにより短時間でポジティブになれたり 時間が必要な場合...

今日は 仕事でミスをした 約束を守れない やる気がない などの人に対する注意の仕方について書いてみますね これは相手が子供、大人に限らず使えるので是非読んでみて下さい   注意する、その前に○○してください   私たちは他者の出来ていないと...

昨日は承認のピラミッドについての説明させていただきました 今日は承認するときの具体的な言葉のバリエーションについて書かせていただきます 承認の言葉のバリエーション セミナーや研修をしていて質問を受けることに 「褒めると承認するは違うのですか...

このところ書かせていただいている「承認のピラミッド」について よくわからないというお問合せをいただいたので今日はそれについて書かせていただきますね ペップトークセミナーを受けた事がある方や僕の研修を受けて下さった皆さんはご存じかと思います...

部下や同僚にやりがいを感じて仕事をしてもらいたい でもどんな言葉をかけたらいいの？ 今日はそんな時のペップトークです   やりがいを感じてもらうにはこれを伝える   人がやりがいを感じるのはどんな時でしょう？ ノルマを達成した時？ 給料...

仕事をしていて 「やる気がない」 「頑張りたくない」 「楽がしたい」 という人に遭遇することがあります 今日はそんな人を応援するペップトークです 「頑張りたくない」「楽がしたい」という人にも寄り添う 「頑張りたくない」「楽がしたい」という人に対...

僕がペップトークのセミナーを開催するにあたり講師として目標としていることの一つに 参加下さった方にどれだけのものを持って帰っていただけるか？ 参加下さった方に朝来られた時と会場を出たあとでどのような変化を感じていただけるのか？ それは物の見...

ブログ困ったあの人、苦手なあの人の印象をペップトークで変える方法

ペップトークでは 目的 目標 ゴール ビジョン というものを大切にしています 何故なら、これがはっきりとわかっているのとそうでないのでは成果に大きな差がでてくるからです     この「目的、目標、ゴール、ビジョン」という言葉、上の例のよう...

ブログ同じ出来事でも「不幸」と思う人と「幸せ」と思える人の違い の動画解説です