出勤するのが楽しくなる職場の作り方３
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出勤するのが楽しくなる職場の作り方を
シリーズでお届けしています
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前回は相手に役に立っていると思ってもらう
その為に
相手が出した結果
相手がした行動
相手の存在そのもの
を伝えましょうということでした
今回はそれを考えて伝えるのが難しいという方に
簡単な方法をお伝えしますね
目次
承認と感謝を同時に伝えられる言葉
前回書かせていただいた
相手が出した結果
相手がした行動
相手の存在そのもの
を承認しながら同時に感謝を伝えることができる言葉があります
それは
「ありがとう」
です
これを伝えるだけでも相手は
「自分は役に立っている」と感じる事ができます
ただし一つ大切な事があります
気持ちのこもった「ありがとう」を伝える
同じ
「ありがとう」
の言葉でも形式的に言葉だけを伝えているのと
心からの感謝の気持ちを持って伝えるのでは
相手への伝わり方は全く別の物になります
あなたも経験はないですか？
相手は「ありがとう」と言ってくれているんだけど
「これは口先だけだな。」
と感じる事
あなたの言葉に気持ちがこもっているかは相手にも伝わるのです
「ありがとう」には組織を変える力がある
先日受講させていただいた脳科学者の岩崎一郎先生の著書
「なぜ稲盛和夫の経営哲学は人を動かすのか」
にはこのように書かれています
脳科学的な視点からみると、社員全員が「感謝」の気持ちを普段から持つような会社になれば、皆が同じ「思い」になり、目的伝播起こりやすくなります。その結果、目的・目標を達成しやすくなるのです。～Chapter6 フィロソフィを共有する（Ｐ２０６）より～
「ありがとう」という言葉には
組織の意思統一がしやすくなるという効用があります
皆が同じ気持ちで前に進めるような組織なら
そこに行くことが楽しくなりますよね
信頼関係を深め相手のモチベーションも高める
さらに同書には
脳内オキシトシン濃度が高くなると、人に思いやりをかけたり、愛情をもって相手に接したりと、他人を信頼する行動をとるようになります。～Chapter１ 部下との信頼関係を築く（Ｐ３０）より～
オキシトシンと言う脳内物質の効用について書かれています
（オキシトシンは）やる気を引き起こす脳内物質ドーパミンの効果を増幅して、モチベーションをさらに高めるという効果です～Chapter１ 部下との信頼関係を築く（Ｐ３０）より～
このオキシトシンはリーダーが相手に感謝を伝え、思いやりをかけて
利他の心で接することで増えると書かれています
どうですか？
感謝の言葉を伝えるだけでこんなにも
大きな効果が得られるのです
これは伝えないともったいないですよね
心からの「ありがとう」をはじめる
あなたは一日何回「ありがとう」と言っているでしょう？
そのうち心からの「ありがとう」
は何回あるでしょうか？
あなたが心からの「ありがとう」をはじめれば
あなたのいる職場、家庭、クラス、コミュニテーは
そこにに居る人にとって居心地の良い場所になります
行くのが楽しくなる場所になります
是非あなたからはじめてみて下さい
今日も最後まで読んで下さってありがとうございました
良かったらあなたの感想や使ってみての結果なども教えて下さいね
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