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出勤するのが楽しくなる職場の作り方1 | 藤江正直のペップトーク道

   

出勤するのが楽しくなる職場の作り方1

 

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チームワーク

今日は出勤するのが楽しくなる職場の作り方についてです

出勤と言えば仕事についてという事になりますが

今回の内容は仕事場だけでなく

サークルや学校(クラス)、家庭にも使える内容です

 

あなたが

職場の管理職、チームのリーダー、キャプテン、家庭のお父さん、お母さんなど

なんらかのコミュニティーをリードする立場の人であれば

そこに行きたいとか

ここは居心地がいい

と思ってもらいたいですよね?

 

そんな方に向けての内容になります

 

あなたが行きたくなる「場」はどんなところですか?

 

職場でも趣味のコミュニティーでも学校のクラスでも家庭でも

あなたが行きたくなる場所はどんなところですか?

もちろんそこに行ってする事の内容が好きというのは大きな要因ですよね

それに加えて、場合によってはそれ以上に

大切な要因があると思います

 

1、そこが安心・安全な場であること

 

そこにいると安心できる

ほっとできる

そんな場なら行きたくなりますよね

では

「安心」

「ほっとできる」

のはどうしてでしょう?

 

人によって色々あるかもしれませんが

まず、身体的にも精神的にも危害が加えられないこ

ではないしょうか?

アメリカの心理学者アブラハム・マズローは人が生まれながらに持っている

欲求を次のように表しました

マズローの欲求5段階説

生理的な欲求とは食欲や睡眠などといったものです

精神的・肉体的に安心安全な場ということについては

家庭は子供にとって居心地の良い場所になっていますか?

に家庭での例として書いているのでよければ読んでみて下さい

 

身体的にも精神的にも攻撃されることがない

安心・安全な場であることは人の欲求の中でもかなり重要な位置にあります

 

そりゃそうですよね

そこにいると身躯体的に危害を加えられるかもしれないとか

つねに怒られるというような場所には居たくないですよね

 

逆にそこでは遠慮せずにいられる

より自分をさらけ出せる場所であれば

いく事が楽しみになるのではないでしょうか?

 

どのようにして安心・安全な場をつくるのか?

 

ではリーダーとしてはどのようにすればこの

安心・安全な場を作ることができるのでしょう?

 

他人を否定しない風土

 

世の中には色々な考え方があります

色々な性格の人がいます

持っている信念も様々です

それらを絶対に否定しない風土を作るということになります

例えば友人とランチに何を食べるか相談していて

あなたが

こんな暑い日はカレーが食べたい!

と言った時

こんな暑い日にカレーなんておかしいんじゃない?こんな日は冷麺とか冷たいものに決まってるじゃん!

と言われたらどうでしょう?

あまりいい気分ではないですよね

ではこちらはどうでしょう?

そっかー、あなたは暑い時に辛い物がいいんだね。私は暑い時は冷たいものがたべたくなるなー。例えば冷麺とか。

自分は冷麺などの冷たいものが食べたいと主張していますが

まず相手の意見を否定せず受け止めているので

嫌な気分にはなりませんよね?

 

この場合相手の意見に賛成する必要はありません

「あなたはそう思うんだね。」

と受け止めるだけでOKです

 

否定せず受け止める

 

このようにまず相手の意見を否定せず受け止める

そのためのワードは

「あなたはそう思うんだね。」

「あなたはそういう考えなんだね。」

と受け止めて

それの良し悪しをジャッジしない

そこから自分の意見を伝えるところが

信頼関係づくり

安心・安全な場づくりの1歩になります

是非試してみて下さい

 

良かったらあなたの感想や使ってみての結果なども教えて下さいね

次回のペップトークセミナーは

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9月10日(日)セルフペップトークです

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今日も最後まで読んで下さってありがとうございました

メンタルコーチ ペップトーク講師 藤江正直

このブログを読んで下さった方が少しでも元気がでたり勇気を持てるようになっていただければいいなという想いで書いています

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