出勤するのが楽しくなる職場の作り方を シリーズでお届けしています 今までの記事はこちらからお願いします 出勤するのが楽しくなる職場の作り方１ 出勤するのが楽しくなる職場の作り方 …

前回の出勤するのが楽しくなる職場の作り方１ では 出勤するのが楽しくなるような職場（クラス、家庭、コミュニティー） を作るために 「あなたはそう思うんだね」 と相手の言った事を …

  こんな場面のイライラを解消する あなたのそのイライラをペップトークで解消する の続きです   前回はあなたのイライラの元が 自分がコントロールできること …

人を励ましたり応援するシーンは誰にでもあると思います 今日はそんな時の 普通の応援とペップトークを使った応援の違いについて 僕の経験を書かせていただきますね    相 …

仕事の場面で 「注意する時ペップトークを使用するだけで本当に大丈夫なの？」 という質問を企業研修のアンケートでいただきました さて、あなたならどう思われますか？ 仕事の場で部下 …

今日は自分より年齢やキャリアが上の人に対してどのように指示を出したらいいのか？ どういう伝え方をすれば相手が気持ちよく動いてくれるのか？ というお話です まずは信頼関係 &nb …

今日は 仕事でミスをした 約束を守れない やる気がない などの人に対する注意の仕方について書いてみますね これは相手が子供、大人に限らず使えるので是非読んでみて下さい &nbs …

このところ書かせていただいている「承認のピラミッド」について よくわからないというお問合せをいただいたので今日はそれについて書かせていただきますね ペップトークセミナーを受けた …

部下や同僚にやりがいを感じて仕事をしてもらいたい でもどんな言葉をかけたらいいの？ 今日はそんな時のペップトークです   やりがいを感じてもらうにはこれを伝える &n …

仕事をしていて 「やる気がない」 「頑張りたくない」 「楽がしたい」 という人に遭遇することがあります 今日はそんな人を応援するペップトークです 「頑張りたくない」「楽がしたい …