注意する時ペップトークを使用するだけで本当に大丈夫なの？
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仕事の場面で
「注意する時ペップトークを使用するだけで本当に大丈夫なの？」
という質問を企業研修のアンケートでいただきました
さて、あなたならどう思われますか？
仕事の場で部下に注意する時
ペップトークの前向きな言葉や「してほしい変換」でしていれば大丈夫だと思いますか？
目次
ペップトークは言葉のスキルだけではない
普段、自分の事を理解してくれていない
自分の言うことは全て否定される
普段あなたのことをこんな顔で見ている
そのような人に何か頼まれるときだけ
注意されるときだけ
「応援ししているよ」
「あなたならできる」
などとペップトークされても素直に聞けないですよね
もちろんペップトークをしないよりした方が良いのですが・・・
では、素直に聞けるとき
応援してもらって嬉しかったり
力が出るのはどんな人からの言葉の時でしょうか？
あなたにとって素直に言う事を聞ける人とそうでない人の違いは何でしょう？
○○がある時、ない時
素直に言う事を聞ける人とそうでない人の違いは
その人のことが好きか好きでないか
信頼しているかしていないか
自分の事をわかってくれているのかそうでないのか？
このような事の有無ではないでしょうか？
今日はこの中でも
自分の事をわかってくれているのか？
ということについて書いてみたいと思います
理解している、しようとしてくれていることが大切
あなたが何か失敗をしてしまった時
と言われるのと
と言われる
どうでしょう？
上はただただ叱責するだけです
下は注意はされますが、それと同時に一生懸命に頑張っていたことも認めてくれています
どちらの方が自分のことを理解してくれているのかは歴然ですよね
このような言葉がけの積み重ねが相手は自分の事をわかってくれているのかどうか？
という感情を作っていきます
失敗の中からもできている部分を伝える
あなたが部下に注意するときにはぜひ
出来ていない部分の指摘の前に
出来ている部分や努力した部分を伝えることや
相手を知ろうとする言葉
をかけてあげてください
そうすることで相手は
この人は自分の事を理解してくれていると思えて
自分の非も認めやすくなります
そしてその後ちゃんとできた時にはしっかり承認してあげてくださいね
良かったらあなたの感想や使ってみての結果なども教えて下さい
次回のペップトークセミナーは７月１６日（日）セルフペップトーク
７月３０日（日）ゴールペップトークです
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今日も最後まで読んで下さってありがとうございました
メンタルコーチ ペップトーク講師 藤江正直
このブログを読んで下さった方が少しでも元気がでたり勇気を持てるようになっていただければいいなという想いで書いています
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