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ペップトークの事例~ホームランを打っても褒めてくれない監督~
今日はペップトークの事例を紹介させてください これはある中学生の女の子のお母さんからから相談いただいた事例です 失敗したらめちゃくちゃ怒る その子供さんを仮にAちゃんとします Aちゃんは小学校6年生に時に 中学でソフトボ... -
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失敗した時は原因追及するより○○を考える方がうまくいく
前回、前々回までで 落ち込んでいる自分を受け入れ 自分で励まし とは言えできている事は何がある? と言う事を書かせていただきました 今日はそこから先に進む方法について書かせていただきますね どんな状態が理想? 何かに失敗してしまっ... -
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落ち込んだ時に前に進む方法
前回の自分はダメだなぁと思った時のペップトークの続きです 前回は落ち込んでいる自分を 受け入れ 励ますというステップまででしたが 今回はそこから前に進んでいく為の考え方です まず自分を受け入れる 例えば仕事でミスをして職場で上司... -
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自分はダメだなぁと思った時のペップトーク
何か失敗をしてしまったとき 物事が思い通りに進まないとき 言いたい事が言えなかったときなど 「ああ、自分はダメだなぁ。」 と落ち込んだり 自分を責めてしまったり・・・ 今日はそんなときに使えるペップトークの考え方です マイナスのスパイラ... -
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ガイアの夜明け~キリンビール社員の飲み会を見て~
9月5日に放送されたガイアの夜明け(テレビ東京系) という番組の内容が物議をかもしているそうです キリンビール社員の飲み会に激しい反発 (出典:JCASTニュース) ガイアの夜明け、キリンビール営業マンの「飲み会説教」に賛否 (出典:EXCI... -
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なぜひきこもり支援と企業研修をするのか?
MakeYourHappinessでは 個人向けコーチング ペップトークセミナー 企業向け研修 そして ひきこもり支援 ということを事業の柱にしています これについて と質問されることがあるので 今日はその理由について書かせていただきますね 仕事に行... -
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社内に成功するチームを作る為の第一歩
Googleという会社はチームの生産性を高める為に 巨額の予算をつぎ込んで様々な研究をしているそうです そのプロジェクトの中の一つである プロジェクト・アリストテレスでは 成功するチームの特性として 信頼性、構造と透明性、仕事の意味、仕事の... -
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出勤するのが楽しくなる職場の作り方3
出勤するのが楽しくなる職場の作り方を シリーズでお届けしています 今までの記事はこちらからお願いします 出勤するのが楽しくなる職場の作り方1 出勤するのが楽しくなる職場の作り方2 前回は相手に役に立っていると思ってもらう その為に 相手が出した... -
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出勤するのが楽しくなる職場の作り方2
前回の出勤するのが楽しくなる職場の作り方1 では 出勤するのが楽しくなるような職場(クラス、家庭、コミュニティー) を作るために 「あなたはそう思うんだね」 と相手の言った事を否定せず受け入れる 良し悪しをジャッジしない ということを書かせてい... -
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出勤するのが楽しくなる職場の作り方1
今日は出勤するのが楽しくなる職場の作り方についてです 出勤と言えば仕事についてという事になりますが 今回の内容は仕事場だけでなく サークルや学校(クラス)、家庭にも使える内容です あなたが 職場の管理職、チームのリーダー、キャプテン、...
