ペップトーク– category –

仕事の場面で 「注意する時ペップトークを使用するだけで本当に大丈夫なの？」 という質問を企業研修のアンケートでいただきました さて、あなたならどう思われますか？ 仕事の場で部下に注意する時 ペップトークの前向きな言葉や「してほしい変換」でして...

前回は目的、目標、ゴール、ビジョンについて書かせていただきました 今日はそれらを達成し成功する為にはあるものとあるものをセットで考えた方が実現しやすくなるというお話です   達成の秘訣   達成、成功の秘訣それは   ということです...

す前回まで自分自身がネガティブな時に少しでも前に進めるヒントになればと思い 自分自身がネガティブな時のペップトーク 自分自身がネガティブな時のペップトーク２ を書かせていただきました 今日はその時に是非考えていただきたい 目標や目的などについ...

前回は自分自身がネガティブな時のペップトークの前半 ステップ１、２を書かせていただきました 今日はステップ３について書かせていただきますね   Step3、してほしい行動を伝える   ペップトークでは人に何か伝える時に してほしいことをスト...

普段前向きな人でも思うように事が運ばなかったりミスをして 落ち込んだりネガティブになってしまう時もありますよね？ 今日はそんな時に自分を励ますペップトークです 落ち込む、ネガティブの度合いにより短時間でポジティブになれたり 時間が必要な場合...

今日は 仕事でミスをした 約束を守れない やる気がない などの人に対する注意の仕方について書いてみますね これは相手が子供、大人に限らず使えるので是非読んでみて下さい   注意する、その前に○○してください   私たちは他者の出来ていないと...

昨日は承認のピラミッドについての説明させていただきました 今日は承認するときの具体的な言葉のバリエーションについて書かせていただきます 承認の言葉のバリエーション セミナーや研修をしていて質問を受けることに 「褒めると承認するは違うのですか...

このところ書かせていただいている「承認のピラミッド」について よくわからないというお問合せをいただいたので今日はそれについて書かせていただきますね ペップトークセミナーを受けた事がある方や僕の研修を受けて下さった皆さんはご存じかと思います...

部下や同僚にやりがいを感じて仕事をしてもらいたい でもどんな言葉をかけたらいいの？ 今日はそんな時のペップトークです   やりがいを感じてもらうにはこれを伝える   人がやりがいを感じるのはどんな時でしょう？ ノルマを達成した時？ 給料...

仕事をしていて 「やる気がない」 「頑張りたくない」 「楽がしたい」 という人に遭遇することがあります 今日はそんな人を応援するペップトークです 「頑張りたくない」「楽がしたい」という人にも寄り添う 「頑張りたくない」「楽がしたい」という人に対...