ペップトーク– tag –

中小企業にとって、人が辞めることは単なる「痛手」ではありません。採用コスト、引き継ぎ、残ったメンバーへの負担——その影響は、数字をはるかに超えて組織全体に広がります。 そして何より、誰よりも傷ついているのは、あなた自身ではないでしょうか。 ...

自分ばかりが忙しい毎日を卒業する「伝え方」の新常識 「こんなことを言ったら、パワハラだと思われるだろうか……」「今の若手には、どう声をかけるのが正解なのか分からない」 中小企業の経営者や管理職の皆さんとお会いする際、今最も多く耳にするのがこ...

2026年1月28日に講演をさせていただいた兵庫県立伊和高等学校様の学校ブログでその様子を紹介していただきました。https://dmzcms.hyogo-c.ed.jp/iwa-hs/NC3/blog 2024年にもお声がけいただき、その時は全学年の生徒さんに向けて、今回はその時にないなか...

「何でそんなことするの？」「どうしてそんな考え方なの？」 あなたにはこのようになった経験はありませんか？ このように自分には理解できない言動をされた時、相手を受容しようとしてもできない時がありますよね。そんな時に上辺だけ受容しようとしても...

ペップトークを伝える人として、メンタルコーチとしても相手を【受容】することはとても大切な事。でも、これが実践となると実は難しかったりします。 なぜ、難しいのか？ それは自分がこれまでにしてきた経験や積み重ねてきたものからくる考え、価値観が...

はじめに 「ペップトーク」という言葉をご存知でしょうか？  もしかすると、初めて耳にする方もいらっしゃるかもしれません。 ペップトークとは、相手を励まし、勇気づけるための短いメッセージのことです。 この記事では、40代、50代の経営者、管理職の皆...

「遅刻するなよ。」   「無駄な経費使わないでくれよ。」   「手を抜くなよ！」   このような「〇〇するな。」という禁止用語。 あなたは上司から言われた事はありませんか？   「ある。」という方は言われた後、どんな気持ちになりましたか？ ビジネスの...

このたび、仲間２人と共に一般社団法人設立致しました。 設立日は2022年6月1日で 「一般社団法人ひとみらい共育LABO」 と名付けました。     今、このサイトではビジネスの現場でのコーチングや ペップトークについてお伝えさせていただいていますが 私が...

これから部下が社運がかかった大切なプレゼンに向かう。 そんな場面であなたならどんな言葉をかけますか？     「今回のプレゼンは絶対負ける訳にはいかないんだからな。」 気合を入れるため、良いプレゼンをしてもらいたいからこそ このような...

前回のブログでは たった４ステップの声掛けで部下のやる気を引き出す方法 としてペップトークを使った部下のやる気を引き出す 方法とともにその中でも《受容》が大切だとお伝えさせて いただきました。 これが上手くできると部下からは 「この人は自分の...