ストレスを感じない環境 を作るために「相手を受容」する 2018 8/20 アドラー心理学 コミュニケーション 2018年8月20日 前回の動画ストレスを生み出す環境、感じない環境 の次のステップ では、ストレスを感じない環境をつくっていくためには どうしたら良いのか? どのような考え方をすればよいのか? についてお話しています アドラー心理学 コミュニケーション よかったらシェアしてね! URLをコピーしました! URLをコピーしました! 【動画解説】ストレスを生み出す環境、感じない環境の違い 10月体験コーチングを受けて下さる方3名募集中 この記事を書いた人 藤江 正直 一般社団法人ひとみらい共育LABO代表理事、一般財団法人日本ペップトーク普及協会理事、プロコーチ、講演家、みどり整骨院院長。ペップトーク、心理学とコーチングを融合した独自メソッドにより、組織の「心理的安全性の向上」と「自律型人材の育成」を支援。経営者やリーダーが発する「言葉」の質を変えることで、離職率の低下やチームの生産性向上に寄与する研修講演をしている。 年間多数の企業研修・講演に登壇し、現場の痛みがわかる実践家としての視点と、心に火をつけるペップトークの技術を融合させた講義は「現場が即座に活性化する」と定評がある。 関連記事 受容できない!という時 2026年2月9日 【自分に受容を強要していないか】 2026年2月9日 企業で成功する1on1コーチング~そもそもコーチングって?~ 2023年10月16日 「○○するな!」を上手く伝える方法 2023年6月27日 社員が思ったように動いてくれない時の原因と対策 2023年6月13日 内側からの行動変容を促す言葉のかけかた 2021年10月15日 たった4ステップの声掛けで部下のやる気を引き出す方法 2021年9月6日 「ONE TEAM」をつくるために必要なこと 2019年12月3日