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リーダーの言葉が組織を変える
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2018年12月– date –

  • 良い関係、信頼、信頼関係
    教育

    関係性を良くしたければ○○をする

    前回のブログでは 相手を受容しようと頭では考えていても なかなかできないという時に まず自分で自分を受け入れる という事をすると気持ちが落ち着いて 受容しやすくなるという事を書かせていただきました 今日はその次のステップについて書かせていただ...
    2018年12月10日
  • 自己受容、認める、承認
    子育て

    相手を受容できない時の対処法

    前回のブログでは相手を「受容」することが大切と書かせていただきました 僕はこれをペップトークセミナーで学び 「確かにそれは大事だ!」 と思い早速実践しとうと思ったのですが 子供の事を受容しようと思えば思うほど上手くいかない 自分がイライラして...
    2018年12月6日
  • 不登校 ひきこもり 自立支援
    自立支援

    【動画】学校に行きたくないと思った時にしてほしいこと3

    【動画】学校に行きたくないと思った時にしてほしいこと3 例えば「学校が面白くない」という人の場合 何があるから面白くないのか? 何が無いから面白くないのか? 逆に何があれば、どんなことができたら面白いと思えるのか? これらを掘り下げて明らかに...
    2018年12月4日
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藤江 正直
一般社団法人ひとみらい共育LABO代表理事、一般財団法人日本ペップトーク普及協会理事、プロコーチ、講演家、みどり整骨院院長
ペップトーク、心理学とコーチングを融合した独自メソッドにより、組織の「心理的安全性の向上」と「自律型人材の育成」を支援。経営者やリーダーが発する「言葉」の質を変えることで、離職率の低下やチームの生産性向上に寄与する研修講演をしている。
年間多数の企業研修・講演に登壇し、現場の痛みがわかる実践家としての視点と、心に火をつけるペップトークの技術を融合させた講義は「現場が即座に活性化する」と定評がある。
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