部下指導– tag –

中小企業にとって、人が辞めることは単なる「痛手」ではありません。採用コスト、引き継ぎ、残ったメンバーへの負担——その影響は、数字をはるかに超えて組織全体に広がります。 そして何より、誰よりも傷ついているのは、あなた自身ではないでしょうか。 ...

自分ばかりが忙しい毎日を卒業する「伝え方」の新常識 「こんなことを言ったら、パワハラだと思われるだろうか……」「今の若手には、どう声をかけるのが正解なのか分からない」 中小企業の経営者や管理職の皆さんとお会いする際、今最も多く耳にするのがこ...

個人の能力を発揮させるためにコーチングを取り入れようと思っている。 チームビルディングのためにもコーチングが必要だ！ 企業様からこのような声がよく聞かれるようになり、 実際に取り入れておられる企業様も増えているように感じます。 確かにコーチ...

前回のブログでは たった４ステップの声掛けで部下のやる気を引き出す方法 としてペップトークを使った部下のやる気を引き出す 方法とともにその中でも《受容》が大切だとお伝えさせて いただきました。 これが上手くできると部下からは 「この人は自分の...

部下が仕事でミスをして落ち込んでいる。取引先に迷惑をかけてしまい、こっぴどく怒られたようだ。あなたのフォローもありなんとか収める事はできたものの部下はかなり落ち込んでしまっています。 普段の彼の頑張りを知っているあなたならなんと声をかけて...